Ontdek en ervaar de perfecte combinatie van werk en passie voor reizen en creëer onvergetelijke momenten als een van onze behulpzame Airport Reps. Momenteel zoeken we specifiek nieuwe collega’s die ook Duits spreken. Andere posities zijn vervuld! OVER ONS AANBOD
Een baan bij TUI biedt meer dan alleen een basissalaris, dat begint bij € 825 netto per maand.
In ons standaardpakket zijn inbegrepen: je privé ziektekostenverzekering, accommodatie met een eigen privékamer inclusief elektriciteitsrekeningen, vluchten van en naar je bestemming, een iPad, en een uniform.
De kosten voor je visum/werkvergunning en antecedentenonderzoek (VOG) worden gedekt.
We vergoeden je voor alle voltooide trainingsdagen en bieden gratis toegang tot onze TUI Learning Hub, TUI Skills Academy & taallessen.
Raak betrokken bij liefdadigheids- en duurzaamheidsinitiatieven zoals de TUI Care Foundation en gratis toegang tot ons speciale WeCare Team & 24/7 Wellbeing Hub.
Wij bieden seizoens- of vaste contracten. Bij ons zijn er kansen voor professionele groei die aansluiten op jouw unieke vaardigheden en expertise, waarmee je je carrière naar een hoger niveau kunt tillen.
OVER JOU
Je vindt het echt leuk om positiviteit te verspreiden, bent een geweldige teamspeler en over het algemeen gewoon een echt mensen-mens.
Een zeer innemende communicator – zelfverzekerd, kalm en empathisch in een crisis of moeilijke situatie.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn essentieel, evenals het vermogen om problemen op te lossen en zowel zelfstandig als in een internationaal team goed te werken.
Digitale vaardigheden en bereidheid om te leren over de benodigde technologie voor het werk en onze producten en diensten..
Je kunt werken in flexibele ploegendiensten, inclusief roterende dag- en af en toe nachtdiensten.
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en hebt een rijbewijs.
OVER DE FUNCTIE
Je ondersteunt op en rond de luchthaven om de dagelijkse werkzaamheden te coördineren.
Jouw doel is om tijdens het eerste en laatste contact met onze gasten om zo best mogelijk alle vragen volledig op te lossen.
Het begint allemaal met het ontdekken van de behoeften van de gasten en hen zo soepel mogelijk door de luchthaven te helpen.
Je geeft afscheidsspeeches in de bussen voordat de gasten naar hun resorts vertrekken.
Je promoot het gebruik van onze TUI App en voelt je op je gemak bij het gebruik ervan.
Je kunt je succes monitoren en vieren met regelmatige doelupdates en feedbackresultaten van gasten over de service op jouw luchthaven en hoe goed je ter plekke problemen hebt opgelost.
We kijken ernaar uit om jouw unieke talenten te laten schitteren en de toekomst van reizen te inspireren.
Lees meer
Algemeen
Kan ik ook solliciteren met een vriend(in)?
Natuurlijk kan dat! Je zal zeker niet de eerste zijn. Hou er wel rekening mee dat sommige werkgevers negatieve ervaringen hier mee kunnen hebben. Als een één van de twee bijvoorbeeld heimwee heeft, gaat de ander vaak mee. Sommige werkgevers kunnen er dus een risico in zien maar laat je vooral niet weerhouden!
Is werkervaring vereist?
Nee. Hoewel het natuurlijk echt wel een pré kan zijn, leer je de kneepjes van het vak tijdens je werk. Hoe langer je beschikbaar bent om te werken, hoe minder het een probleem vaak is als je geen ervaring hebt. Ga er dus voor!
Hoeveel weken moet je minimaal beschikbaar zijn?
Doorgaans houden werkgevers 4 tot 6 weken aan dat je minimaal beschikbaar moet zijn. Als je minder dan 6 weken beschikbaar bent dan is dit vooral alleen mogelijk in het hoogseizoen of aan het einde van het seizoen. In de meeste vacatures geven wij de minimale beschikbaarheid aan.
Hoe zit het met salaris?
De meeste werkgevers betalen hun salaris wekelijks uit. De ene werkgever doet dat ouderwets contant, de ander stort het op je rekening. De bedragen verschillen per werkgever. Dat heeft te maken met of je bijvoorbeeld ook al een appartement, maaltijden en vliegtickets vergoed krijgt. Vraag hier dus naar tijdens je sollicitatie!
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Zodra je op verzenden drukt gaat jouw sollicitatie rechtstreeks naar de werkgever. Holidayjob zit daar dus niet meer tussen. Hiermee zorgen wij er voor dat werkgever en sollicitant rechtstreeks met elkaar kunnen communiceren!
Hoe oud moet je zijn om te solliciteren?
Wij zijn bij bijna alle werkgevers dat je 18 jaar moet zijn op het moment dat je start met je vakantiebaan in het buitenland. In Nederland zien we regelmatig dat deze grens vanaf 16 jaar is. Vraag bij de werkgever welke regels zij hanteren!
Hoe groot is de kans dat ik word aangenomen?
Deze kans is net zo groot als je in Nederland voor een baan solliciteert. Hoe meer ervaring je hebt op een functie, hoe groter de kans is dat je wordt aangenomen. Daarnaast is de manier waarop jij jezelf presenteert net zo belangrijk!
Reiskosten
Wie betaalt de reiskosten zoals vliegtickets?
Iedere werkgever maakt hierover zijn eigen afspraken met de werknemers. Doorgaans is onze ervaring dat werkgevers de reiskosten, waaronder vliegtickets, vergoeden als de werknemer de hele afgesproken periode heeft gewerkt. Deze voorwaarden worden gesteld omdat er ook mensen in het verleden misbruik hebben gemaakt van reiskosten. Bijvoorbeeld door vliegtickets te laten betalen door de werkgever, na 2 dagen ontslag te nemen en zo een gratis vakantie er uit te slepen.
Onze ervaring is dat er doorgaans goede afspraken worden gemaakt over de reiskosten en dat mensen meerdere jaren terugkomen voor een onvergetelijke zomer werken in het buitenland!
