Word reisleider in Spanje voor TUI

Direct solliciteren

Spanje

Reisleider

Minimaal 12 weken

TUI

Nu solliciteren

Eenvoudig extern solliciteren

Word reisleider in Spanje voor TUI — Holidayjob

Beschrijving

Veelgestelde vragen

Deel vacature

Ben je klaar om een avontuur te beginnen in de wereld van kinderopvang, gastvrijheid en toerisme? Ervaar een perfecte mix van werk en passie voor reizen en creëer onvergetelijke momenten als een van onze gekwalificeerde Kids- of Baby-Club Hosts. Spreek je naast Nederlands ook Engels? Dan zijn we een goede match!

OVER ONS AANBOD

Seizoenscontracten of vaste contracten beschikbaar met optionele winterwerkmogelijkheden.
Particuliere ziektekostenverzekering bij Allianz of Sanitas inbegrepen.
Accommodatie (gas, water en licht inbegrepen) met eigen slaapkamer.
Werkvergunningen, achtergrond- en/of medische checks geregeld en inbegrepen.
Retourvluchten, iPad van de zaak en uniform inbegrepen.
Uitgebreide training aan het begin van het seizoen met accommodatie en salaris inbegrepen.
Toegang tot gratis taallessen en de TUI Learning Hub om je op profesioneel gebied te verbeteren en je carrière te laten groeien.
Bovendien krijg je een netto basisloon van 775€ tot 930€ per maand + extra commissie van 400-500€ bruto per maand zonder bovengrens.
Tot slot, waarom zou je niet betrokken raken bij geweldige lokale liefdadigheids- en duurzaamheidsinitiatieven zoals de TUI Care Foundation.

OVER JOU

Je vindt het echt leuk om positiviteit te verspreiden, bent een geweldige teamspeler en over het algemeen gewoon een echt mensen-mens.
Digitale knowhow, bereid om te leren, de technologie die voor het werk nodig is en alles over onze ongelooflijke producten en diensten.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn essentieel, evenals het vermogen om problemen op te lossen en zowel zelfstandig als in een internationaal team goed te werken.
Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands, hebt een geldig rijbewijs en bent minstens 21 jaar oud.

OVER DE FUNCTIE

Creëren en leveren van een leuk en spannend, op de leeftijd afgestemd programma voor kinderen van 0-12 jaar dat voorziet in hun ontwikkelingsbehoeften en vol magische momenten zit.
Neem deel aan regelmatige evenementen, zoals teamdagen, optochten of dansavonden tijdens de minidisco.
Zorg voor onze hoge normen voor kinderopvang, inclusief richtlijnen voor gezondheid en veiligheid.
Je zult nog veel meer te weten komen over TUI BLUE, TUI SENSATORI, TUI KIDS CLUB en het scala aan beschikbare functies in de kinderopvang, terwijl we tijdens je sollicitatie jouw vaardigheden en ervaring identificeren.

Hebben we je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via de button!

Lees meer

Algemeen

Kan ik ook solliciteren met een vriend(in)?

Natuurlijk kan dat! Je zal zeker niet de eerste zijn. Hou er wel rekening mee dat sommige werkgevers negatieve ervaringen hier mee kunnen hebben. Als een één van de twee bijvoorbeeld heimwee heeft, gaat de ander vaak mee. Sommige werkgevers kunnen er dus een risico in zien maar laat je vooral niet weerhouden!

Is werkervaring vereist?

Nee. Hoewel het natuurlijk echt wel een pré kan zijn, leer je de kneepjes van het vak tijdens je werk. Hoe langer je beschikbaar bent om te werken, hoe minder het een probleem vaak is als je geen ervaring hebt. Ga er dus voor!

Hoeveel weken moet je minimaal beschikbaar zijn?

Doorgaans houden werkgevers 4 tot 6 weken aan dat je minimaal beschikbaar moet zijn. Als je minder dan 6 weken beschikbaar bent dan is dit vooral alleen mogelijk in het hoogseizoen of aan het einde van het seizoen. In de meeste vacatures geven wij de minimale beschikbaarheid aan.

Hoe zit het met salaris?

De meeste werkgevers betalen hun salaris wekelijks uit. De ene werkgever doet dat ouderwets contant, de ander stort het op je rekening. De bedragen verschillen per werkgever. Dat heeft te maken met of je bijvoorbeeld ook al een appartement, maaltijden en vliegtickets vergoed krijgt. Vraag hier dus naar tijdens je sollicitatie!

Hoe werkt het sollicitatieproces?

Zodra je op verzenden drukt gaat jouw sollicitatie rechtstreeks naar de werkgever. Holidayjob zit daar dus niet meer tussen. Hiermee zorgen wij er voor dat werkgever en sollicitant rechtstreeks met elkaar kunnen communiceren!

Hoe oud moet je zijn om te solliciteren?

Wij zijn bij bijna alle werkgevers dat je 18 jaar moet zijn op het moment dat je start met je vakantiebaan in het buitenland. In Nederland zien we regelmatig dat deze grens vanaf 16 jaar is. Vraag bij de werkgever welke regels zij hanteren!

Hoe groot is de kans dat ik word aangenomen?

Deze kans is net zo groot als je in Nederland voor een baan solliciteert. Hoe meer ervaring je hebt op een functie, hoe groter de kans is dat je wordt aangenomen. Daarnaast is de manier waarop jij jezelf presenteert net zo belangrijk!

Reiskosten

Wie betaalt de reiskosten zoals vliegtickets?

Iedere werkgever maakt hierover zijn eigen afspraken met de werknemers. Doorgaans is onze ervaring dat werkgevers de reiskosten, waaronder vliegtickets, vergoeden als de werknemer de hele afgesproken periode heeft gewerkt. Deze voorwaarden worden gesteld omdat er ook mensen in het verleden misbruik hebben gemaakt van reiskosten. Bijvoorbeeld door vliegtickets te laten betalen door de werkgever, na 2 dagen ontslag te nemen en zo een gratis vakantie er uit te slepen. Onze ervaring is dat er doorgaans goede afspraken worden gemaakt over de reiskosten en dat mensen meerdere jaren terugkomen voor een onvergetelijke zomer werken in het buitenland!

Nu solliciteren

Eenvoudig extern solliciteren